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为担当作为者撑起广阔蓝天 ——“鄂纪励十二条”详解
发布时间:2020-09-30 浏览次数:1081次

 为担当作为者撑起广阔蓝天

——“鄂纪励十二条”详解

        干(gan)部(bu)担心自己干(gan)事创(chuang)业中因失误而被(bei)问责(ze)(ze)、受处(chu)分(fen),怎么办(ban)?如(ru)何为担当者担当?如(ru)何为负责(ze)(ze)者负责(ze)(ze)?随着《中共湖(hu)北(bei)省纪委(wei)(wei) 湖(hu)北(bei)省监(jian)察委(wei)(wei)员会关于鼓励和保护(hu)干(gan)部(bu)干(gan)事创(chuang)业的(de)意(yi)见》(简称“鄂(e)纪励十二条”)的(de)出台,省纪委(wei)(wei)监(jian)委(wei)(wei)为全省担当作为者撑(cheng)起了广(guang)阔的(de)蓝天(tian)。

        2019年(nian)10月9日,湖北(bei)日报全媒记者就“鄂(e)纪励十二条”出(chu)台的背景、相关(guan)亮点(dian)规定采访了省纪委监委相关(guan)负责(ze)同志。

        为(wei)什(shen)么(me)要出台“鄂纪励(li)十二条”?

        为(wei)深(shen)入贯彻习近平新(xin)时代中(zhong)国特(te)色(se)社(she)会主(zhu)义思(si)想,落实(shi)“三个区分开来”重要(yao)要(yao)求(qiu)和(he)中(zhong)央办(ban)(ban)公(gong)厅《关(guan)(guan)于进一步激励(li)广(guang)大干部新(xin)时代新(xin)担(dan)当(dang)新(xin)作为(wei)的(de)意见(jian)》、省(sheng)(sheng)委(wei)(wei)办(ban)(ban)公(gong)厅《关(guan)(guan)于进一步激励(li)广(guang)大干部新(xin)时代新(xin)担(dan)当(dang)新(xin)作为(wei)的(de)实(shi)施(shi)意见(jian)》,省(sheng)(sheng)委(wei)(wei)常(chang)委(wei)(wei)、省(sheng)(sheng)纪(ji)委(wei)(wei)书记、省(sheng)(sheng)监委(wei)(wei)主(zhu)任王立山在省(sheng)(sheng)纪(ji)委(wei)(wei)十一届(jie)三次全会工作报(bao)告中(zhong)强调(diao),要(yao)细化容错纠错机制,为(wei)担(dan)当(dang)者(zhe)担(dan)当(dang)、为(wei)负(fu)责者(zhe)负(fu)责,切实(shi)保护和(he)鼓励(li)干部干事创业积极性(xing)。据(ju)此,省(sheng)(sheng)纪(ji)委(wei)(wei)监委(wei)(wei)组成(cheng)起(qi)草组,认(ren)真(zhen)学习借鉴(jian)外地和(he)省(sheng)(sheng)内相关(guan)(guan)经验和(he)做法(fa),并广(guang)泛听取广(guang)大干部意见(jian)、建议,组织力量进行了(le)(le)多层面的(de)调(diao)查研究(jiu),起(qi)草了(le)(le)“鄂纪(ji)励(li)十二(er)条”(征求(qiu)意见(jian)稿)。

        该文(wen)件(jian)正(zheng)(zheng)确把握严明纪律、严格(ge)执(zhi)(zhi)纪执(zhi)(zhi)法与鼓(gu)励改革创(chuang)新、宽容工作失误、激励担(dan)当尽责的关(guan)系(xi),旨在切实(shi)营(ying)造恪尽职(zhi)守、勇(yong)于(yu)担(dan)当、开拓(tuo)创(chuang)新、攻(gong)坚克难、干事创(chuang)业的良好局面。“鄂纪励十二条”经中央纪委(wei)(wei)国家(jia)监委(wei)(wei)和省委(wei)(wei)有关(guan)部(bu)门审核后,于(yu)9月(yue)底获省纪委(wei)(wei)常委(wei)(wei)会(hui)会(hui)议(yi)审议(yi)通过,报省委(wei)(wei)同意后正(zheng)(zheng)式实(shi)施。

        根(gen)据“鄂纪(ji)励十二条”,干(gan)部发生(sheng)工作失误(wu),哪些情况可(ke)直接免责、不影响(xiang)对干(gan)部的任用?

        ●在推进改革中因(yin)缺乏经验、先行先试出(chu)现的(de)失(shi)误,尚无明确限制的(de)探索性试验中的(de)失(shi)误,为推动发展的(de)无意过失(shi)。

        ●在依法依规履行(xing)职责中(zhong),工作出现(xian)非故意过错(cuo),情节或后果不严重的。

        ●在处(chu)(chu)置突发事件(jian)或执行(xing)急难(nan)险重任务(wu)时,未(wei)完全按规定程(cheng)序办理,及时采(cai)取果(guo)(guo)断措施妥善(shan)处(chu)(chu)置,未(wei)造(zao)成严重后果(guo)(guo)的。

        ●在(zai)集体(ti)决策中对错误决策提出明确反对意(yi)见(jian)或保留意(yi)见(jian)的。

        ●在决策实(shi)施过程中已经履职尽责,但因不可抗力、难以预见等因素造成(cheng)损失的。

        哪(na)些情况的失误、错误可(ke)从轻或减(jian)轻处(chu)理?

        ●工作中出现失误,造(zao)成一定损失或不(bu)良(liang)影(ying)响,及(ji)时采取补救措施,有(you)效(xiao)挽回损失或消(xiao)除不(bu)良(liang)影(ying)响的(de)。

        ●工作中虽(sui)有较(jiao)大错误或(huo)造成较(jiao)大损失但(dan)有立功表现的。

        ●积极配合调查工作,主动承担责任的。

        ●违(wei)规违(wei)纪违(wei)法行(xing)为发(fa)生在十(shi)八大(da)以前,本人(ren)有(you)深刻检讨(tao)并主(zhu)动(dong)改正的。

        纪委(wei)监(jian)委(wei)在哪些情况下可向组织部(bu)门(men)明(ming)确回复廉(lian)政(zheng)意见(jian)“不影响干部(bu)任用”?

        ●工作(zuo)中动机良好,虽出现一定(ding)失误,但后果不(bu)严重(zhong)并(bing)自觉整改的。

        ●因工作中的失误(wu)(wu)或(huo)错误(wu)(wu),虽受过党纪政务(wu)处分或(huo)者其他处理,但影响期已满(man),并(bing)自觉整改的。

        ●虽(sui)有(you)信访举报但(dan)反映的问题(ti)很笼(long)统(tong),或虽(sui)具(ju)体(ti)但(dan)经核查无证据(ju)证实的。

        哪(na)些情况可(ke)不作党(dang)纪或监察立(li)案处置?

        对一般性(xing)工作失误或(huo)轻(qing)微违纪(ji)违法(fa)行为,未造成(cheng)实(shi)际损失或(huo)恶(e)劣影响的,可(ke)以采取谈(tan)话提醒、批评教育、责令检(jian)查、诫勉(mian)谈(tan)话等方式(shi)处(chu)理,不作党(dang)纪(ji)或(huo)监察(cha)立案处(chu)置。

        对(dui)科教文卫技(ji)术骨干如何(he)慎用留置措施?

        既严格执纪执法,又(you)注意维护正常的科研、生(sheng)产、经(jing)营。对科、教、文、卫(wei)等(deng)企事业单(dan)位技术骨干人员尽量不用(yong)或少用(yong)、短(duan)用(yong)留(liu)置(zhi)措施。

        如何严格规范函(han)询,以防止对干部造成(cheng)不应有的精神困扰(rao)?

        对(dui)信访举报(bao)内(nei)容不具体、可查性不强的,一般(ban)不作(zuo)函询,可以通过(guo)谈心谈话(hua)提醒(xing)等方式处理。对(dui)内(nei)容重复(fu)或相近(jin)的信访举报(bao),不作(zuo)多次函询。对(dui)函询中(zhong)干(gan)部所作(zuo)说明合(he)情(qing)合(he)理的,予(yu)以采(cai)信,并(bing)于(yu)一个月内(nei)函复(fu)干(gan)部本人(ren)及(ji)其单位党组织主要(yao)负责人(ren)。

        干部受到诬告陷害,纪委监委怎么办?

        对信访举(ju)报反映(ying)的问(wen)题(ti)经查不属实的,应当在适当范围内给相关(guan)干部(bu)予以澄清正名,并向组织部(bu)门予以说(shuo)明。对诬告陷(xian)害者(zhe),依规依纪(ji)依法从(cong)(cong)严从(cong)(cong)重(zhong)惩处(chu)。

        怎样(yang)对待受(shou)到打击报复的干(gan)部(bu)?

        对(dui)工(gong)作中坚(jian)持原则、为(wei)党和(he)人民的(de)利益而不怕得(de)罪人的(de)干部,要旗帜鲜明(ming)地(di)予(yu)以支持和(he)保护(hu),并(bing)积极向党委(党组(zu))和(he)组(zu)织(zhi)部门推荐使(shi)用。

        干部(bu)觉得自己被冤枉,能否向(xiang)纪委监委申(shen)辩申(shen)诉?

        按(an)照实事求是、有错必纠原(yuan)则,凡(fan)党员干(gan)部申辩、申诉有理有据的,都应当予以采纳和纠正,决不(bu)冤枉一个好同志好干(gan)部。

        如何关(guan)心关(guan)爱受处(chu)理处(chu)分(fen)干部?

        做(zuo)好受处理处分干部回访工(gong)作,加(jia)强(qiang)思(si)想教(jiao)育,切实在思(si)想、工(gong)作、生(sheng)活上给予关(guan)心,并(bing)鼓励其放下思(si)想包袱、轻装(zhuang)前(qian)进(jin),大胆干事(shi)创(chuang)业。对认真改正错误、表现良好的(de),及时向党(dang)委(党(dang)组(zu))和组(zu)织部门反(fan)馈。

        是不(bu)是宽(kuan)容(rong)失误就不(bu)严查违(wei)纪违(wei)法行为了?

        不是。“鄂纪励十(shi)二条”明确规定(ding):

        ●既坚持原则、严格执纪执法,推动责任落实,又区别情况、分类处理(li),结合(he)动机态(tai)度、客观条件、程序方(fang)法、性质(zhi)程度、后果影响以及(ji)挽回(hui)损失(shi)等情况综(zong)合(he)分析,做到宽严相济、精准得当。

        ●注意防(fang)止以“容错(cuo)”为(wei)名搞纪(ji)律“松绑”,防(fang)止“破窗效应”而致纪(ji)律“宽(kuan)松软”。

        ●对不(bu)作(zuo)为、慢作(zuo)为、假作(zuo)为等形式(shi)主义(yi)、官僚主义(yi)问(wen)题(ti)从严查处,营造(zao)崇尚实干(gan)的良好氛围。

分(fen)享(xiang):
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